El Secretario General del Sindicato Municipal se refirió a la Ley 14.656 de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva de los Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires.
Días atrás, en el Salón Ezio Mollo del Palacio Municipal se realizó una charla informativa sobre la Ley 14.656, nuevo régimen marco de empleo municipal. Estuvo a cargo del Subsecretario de Negociación Colectiva del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires Dr. Carlos Di Paolo, y contó con la asistencia de autoridades, empleados municipales y representantes del gremio que agrupa a los trabajadores Municipales de Campana.
En ese contexto, el Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Campana, Carlos Barrichi, aseguró: "Esta Ley nos devuelve la dignidad como trabajadores". Y agregó: "Sostenerla depende de nosotros, los trabajadores municipales. La Ley es letra, hay que darle vida, esta Ley se consiguió a través de la intensa lucha llevada a cabo por los trabajadores de los distintos gremios de la Provincia de Buenos Aires, adheridos a nuestra Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), conducida por el compañero Secretario General, Rubén "Cholo" García, con el gran aporte del Diputado Provincial Hernán Doval, quien fue el autor de la flamante ley".
Sobre esta nueva norma, Barrichi explicó que entró en vigencia el 6 de julio "de manera obligatoria para todos los Municipios de la Provincia de Buenos Aires". Y remarcó "para que no haya confusión sobre la vigencia de la misma que, ningún Municipio debe adherir, porque no es una elección, sino que es obligatoria".
"En primer lugar, a partir de 6 de julio, quedó derogada la nefasta Ley 11.757. Y desde entonces tenemos derecho a la estabilidad laboral y adquirimos el derecho al debido proceso. La Ley establece la carrera municipal y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Además, los trabajadores de planta transitoria, cumplidos los 12 meses de servicio, pasan automáticamente a planta permanente", detalló Barrichi.
Ahora, hasta el 6 de enero de 2016 deberán reunirse las Comisiones de Paritarias para establecer el Convenio Colectivo de Trabajo de acuerdo a la sección supletoria de la Ley que establecerá las condiciones laborales en sí, otorgando nuevos derechos, como por ejemplo: porcentaje por antigüedad, licencias que establecen la igualdad, y que contemplan la violencia de género.
"El 6 de julio de 2015 empezó el cambio de Relación Laboral para los trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires. Y para ello desde el gremio se está trabajando fuertemente para terminar el Convenio Colectivo de Trabajo, a fin de darle el marco legal que reglamentara nuestros derechos como trabajadores formales", concluyó Barrichi.
ACLARACIÓN: Por un error involuntario, en la edición de ayer se publicaron fotos correspondientes a otra información en la nota referida a la Ley 14.656 de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva de los Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires.
