Luis Martínez, de 22 años, es estudiante del profesorado de Ciencias Naturales, y desde principios de julio trabaja en el área de ensamble final de Toyota: ¨Ya había tenido dos entrevistas cuando comencé a asistir a los talleres. Y cuando me convocaron a la tercera entrevista, que es la definitoria, llegué mejor armado, con más confianza. Pude desenvolverme mucho mejor y me fue bien¨.
A través de TenarisSiderca y la Universidad de Luján, 215 jóvenes de Campana y Zárate recibieron durante dos meses apoyo gratuito en el desarrollo de sus habilidades para emprender con éxito la búsqueda de su primera experiencia laboral. El miércoles pasado los alumnos que asistieron al programa ¨Mi primer empleo¨ de Plan Alentar recibieron su certificado, luego de cumplir con todas las instancias de los talleres. Además, se les entregó también una evaluación psicotécnica, proyectiva y grafológica.
Una vivencia similar a la de Luis es la que relata Alejandra López, de 21 años, estudiante de la licenciatura en Comercio Internacional, quien recientemente comenzó a trabajar en el área de promociones del Banco Río: ¨Estos talleres me sirvieron muchísimo para enfrentar las entrevistas de trabajo: saber cómo expresarme, qué decir, llegar informada sobre el lugar donde pretendía trabajar… es más, ahora creo saber por qué me fue mal en entrevistas anteriores. Por ejemplo, jamás hay que contestar con monosílabos las preguntas, hay que fundamentar las opiniones¨. Y concluye:¨No alcanza con tener el perfil adecuado para el puesto, hay que saber generar confianza en la persona que te está entrevistando¨.
Nicolás Gómez, de 21 años, comenzará en agosto a trabajar para una empresa que brinda servicios en la Portería Comercial de la Refinería Esso. ¨Nunca me voy a olvidar los cuatro ejes que tenemos que tener presentes cuando vamos a una entrevista: las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas, lo que se llama matriz FODA¨. Por último, Nicolás afirma: ¨Hay que encarar la búsqueda laboral de otra manera. Es importante investigar un poco acerca de la empresa y orientar tu perfil poniendo el acento en lo que vos tenés y ellos necesitan¨.
Los jóvenes que hayan aprobado los talleres de capacitación, accederán a comienzos de agosto a la 2° etapa del programa, que consistirá en acercar a los jóvenes al lenguaje y los objetivos específicos de las distintas áreas de las empresas.
