En declaraciones a la prensa, el gerente de Relaciones Humanas de Siderca Ing. Juan C. Bongartz dejó entrever que se avanza hacia un acuerdo con la gente de UOM en el conflicto que mantiene con la empresa.
¨Lamentablemente este es el tema del interés de ustedes porque el tema que nos convocó hoy aquí es bastante más amable.
Somos una comunidad de trabajo con mucha gente que tiene que digerir su situaciones o sus diferencias y lo que nosotros siempre mantenemos como línea es que buscamos el diálogo, tenemos el diálogo abierto, nos estamos reuniendo prácticamente todos los días tratando de encontrar una salida al tema¨.
¨Que posibilidades tenemos nosotros de atenuar el impacto de algunas decisiones en un grupo de personas. Esto ocurre siempre, esto no es de hoy ni de ayer. Somos una empresa que no puede solucionar absolutamente todos los problemas de la gente que tiene alrededor. Para algunos tenemos 8 horas de trabajo, para algunos tenemos 12 meses de trabajo en el año, para otros tenemos una parte del año, y va a seguir siendo así siempre porque no vamos a poder resolver todo absolutamente.
Nosotros tratamos de administrar la empresa en función de tener la certeza y la convicción de que el impacto de la comunidad es positivo y en función de eso es que operamos. Es cierto que no damos muchas concesiones, esa es una de las condiciones de que sea una empresa exitosa. La empresa exitosa es la que se exige así misma y exige a su gente y así siempre operamos y somos lo que somos¨.
De las reuniones con UOM por la reincorporación de la gente y sus resultados se le preguntó. ¨En cada reunión nos acercamos un poco mas.
Del personal que salió nunca se dijo que salía definitivamente, siempre se dijo que cada vez que saliera una oportunidad de trabajo se les iba a ofrecer y esa es la causa por la cual, parte de ese grupo hoy ya está trabajando adentro y otra parte de ese grupo no va a ser convocado porque las situaciones no son las mismas¨.
