La ONG AMPARARTE que lucha en contra de la discriminación presentó en Junio de 2007 al poder legislativo a traves del concejal Sr. Carlos Cazador, un pedido para que se informe cual es la cantidad de personas con capacidades diferentes que integran la totalidad del personal dependiente de la Municipalidad de Campana, para así saber si se cumple con la ley 10592 art 8; dicho pedido se remitio al poder ejecutivo para que responda y hasta el momento se guarda silencio.
La Dra. Eliana Matko Presidente de la Ong comenta: "Sentimos que toda la comunidad este siendo discriminada por el gobierno municipal que oculta información y evidencia sus incumplimientos, dado que el municipio no tiene el cupo del 4% de empleados con capacidades diferentes tal como lo dispone la mencionada ley"
Para que sea de conocimiento de la sociedad el art. 8 de la ley 10592 manifiesta que "El Estado Provincial, sus organismos descentralizados, las empresas del Estado, las municipalidades, personas jurídicas de derecho público no estatal creadas por Ley, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos, están obligados a ocupar personas discapacitadas que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al cuatro (4) por ciento de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por ellas, de acuerdo con las modalidades que fije la reglamentación. El porcentaje determinado en el párrafo anterior será de aplicación sobre el personal de planta permanente, temporaria, transitoria y/o personal contratado cualquiera sea la modalidad de contratación. Asimismo y a los fines del efectivo cumplimiento del mínimo establecido, todos los Entes enunciados en el párrafo precedente, deberán comunicar a la Autoridad de Aplicación el relevamiento efectuado sobre el porcentaje aquí prescripto, precisando las vacantes existentes y las condiciones para el puesto o cargo que deba cubrirse"
El Representante legal de la Ong, Dr. Mariano Raineri, agrega: "Muchas personas discapacitadas de nuestra ciudad tuvieron una luz de esperanza de tener un trabajo digno y que así se dignifique su vida, sin necesidad de vivir de pensiones u otras ayudas, pero parece que resulta más importante destinar los esfuerzos municipales a las campañas políticas que el cumplir con la comunidad…tal como se observa, han pasado mas de 4 meses y no se nos ha informado la cantidad de empleados con capacidad diferente, fecha de ingreso y discapacidad, y la cantidad total de empleados municipales. Y al carecer de dicha información no podemos evaluar en que grado se cumple el 4% exigido por la mencionada ley. Por lo que el silencio nos hace presumir que no se cumple. Es dable recordarle al Gobierno Municipal que los empleados municipales se deben a la comunidad y no a la gestión de turno, por ello la comunidad toda tendría que alzar la voz pidiendo explicaciones del incumplimiento del 4% de ley, que tendría que beneficiar y dignificar a las personas con capacidades diferentes, y no se cumple.
Por todo esto, hacemos pública la denuncia por el supuesto incumplimiento de la ley que otorga empleo publico a las personas con capacidades diferentes, y solicitamos que le informen a la comunidad porque no se cumple con dicho presupuesto".
