Otros 94 alumnos del último año de escuelas medias y técnicas de Zárate y Campana recibieron orientación vocacional en TenarisSiderca, y a lo largo del año se capacitaron para acceder con más capacidades al mundo del trabajo
"Haber sido alumnos de este curso nos brindó muchas cosas: conocer nuevas personas, las cuales dejaron sus huellas en nuestra vida; nos ayudó a abrir nuestra cabeza y a algunos a decidir una carrera; aprendimos a esforzarnos cada vez más por los objetivos de la vida… "esta fue una oportunidad muy importante, que por suerte y con mucho esfuerzo pudimos aprovechar".
De esta manera se expresaban ayer por la mañana los representantes de una de las 4 comisiones de alumnos del Programa Sembrar 2008 ante las autoridades educativas locales y de la Municipalidad de Campana; funcionarios de TenarisSiderca; representantes de los departamentos de reclutamiento de personal de diferentes empresas de la región; y familiares de los alumnos, quienes colmaron el Auditorio Roberto Rocca de la empresa TenarisSiderca.
En la oportunidad, Silvana Bergonzi, coordinadora del Área de Desarrollo Social de Tenaris en la Argentina, explicó que una de las fortalezas del Programa Sembrar es que su diseño original fue el fruto del trabajo articulado de la empresa y educadores locales. "Desde entonces - dijo- el programa ha sido mejorado a partir de la experiencia adquirida. Así, durante el 2008, los 94 alumnos que hoy reciben su certificado, vinieron a nuestra planta 2 veces por semana, 4 horas cada vez, a contra turno de sus actividades escolares. Los primeros 2 meses se dictó un módulo introductorio donde se vieron materias tales como: trabajo en equipo; comunicación efectiva; y relaciones interpersonales. Luego se ofrecieron 1 módulo de Gestión de los Procesos Industriales para los alumnos de escuelas medias, y otro de Electromecánica para aquellos alumnos de escuelas técnicas. Todo el proceso, que dura 8 meses, es acompañado por apoyo en matemáticas, comprensión de textos, y orientación vocacional".
Bergonzi también señaló que además de un seguimiento a los alumnos de otras ediciones, como una forma de medir los resultados alcanzados en cada promoción de Sembrar, los alumnos se someten a un simulacro de examen de ingreso a la empresa. El ejercicio se realiza antes de empezar y una vez finalizado el curso, y que "la mejora es sustancial".
Con progresivas adaptaciones, el programa Sembrar se inició en 2004, a partir de un diseño inicial compartido entre la empresa TenarisSiderca; la Inspección Regional y Distrital y la participación y colaboración de los directores de las 12 escuelas medias y técnicas de Campana y Zárate.
Su objetivo es facilitar la transición desde el ámbito educativo en su nivel secundario, hacia el ámbito laboral, de alumnos con buen rendimiento académico y una actitud comprometida con su desarrollo personal y profesional.
Una vez finalizado el programa, TenarisSiderca presenta los currículum de los alumnos entre las empresas de la región, para que sean tenidos en cuenta durante las rondas de búsqueda de personal.
La selección anual de los candidatos a participar del Programa Sembrar es realizada por los Directores de los establecimientos educativos, quienes proponen a los postulantes. Los 100 alumnos postulados representan aproximadamente el 7% del total de estudiantes del último año.
Como parte de la ceremonia de cierre, la especialista Cora Steinberg (Licenciada en Sociología y asesora del Ministro de Eduación de la Nación, Dr. Juan Carlos Tedesco, como consultora de la Organización de los Estados Iberoamericanos, de Sedronar y de la UNESCO) disertó sobre "Jóvenes, educación y trabajo en la Argentina de hoy".
La especialista explicó con números concretos la relación directa que existe entre el acceso al trabajo y el nivel de educación del postulante; además del rol fundamental de la "familia presente" para acompañar y sostener al estudiante durante la experiencia educativa.
"Si bien el actual -dijo Steimberg- es el grupo generacional que en promedio alcanzó más años de educación en la historia argentina; también es cierto que tenemos bajos resultados en términos de calidad". Steimberg también señaló que "nos encontramos frente a un nuevo escenario de crisis; lo que implica que conseguir trabajo será más difícil aún si no se está bien capacitado" y puso el acento en que "la educación no finaliza nunca y en todo caso hay que aprender a aprender permanentemente". En este sentido, comentó que la estructura de oportunidades de cada individuo, está constituida por los certificados educativos que pueda acumular; pero también por las relaciones sociales; el momento histórico; la cultura; y la temporalidad. "El programa Sembrar -dijo- claramente, viene a enriquecer la estructura de oportunidades de estos 94 jóvenes y eso, proviniendo de una experiencia articulada entre empresa y autoridades educativas es doblemente plausible".
Cabe señalar que asistieron entre otras destacadas personalidades el Secretario de Cultura y Educación de la Municipalidad LicOscar Trujillo, la secretaria general de Educación Prof. Olga García por la UOM el secretario gremial René Gomez. el presidente de la Fundación Nusttra Señora del Rosario de San Nicolás, la Inspectora distrital Mónica Perazzo. Por la Fundación Rocca el Ing. Amilcar Romeo y la Sra. Guiliana Rho.
El momento más festejado por la concurrencia fue la entrega de medallas a los jóvenes que participaron del Programa entregadas por el gerente de Relaciones Institucionales de Siderca Héctor Marquez y la Lic. Bergonzi entre aplausos y alegrías.
Mas de 90 jovenes concluyeron exitosamente la capacitación del Programa Sembrar.
Otro de los grupos posando con las medallas.
Uno de los grupos que recibió las medallas.
