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» Este artículo corresponde a la Edición del sábado, 25/abr/2009 de La Auténtica Defensa.

Capacitación y formación continua: Juegos Creativos para la Coordinación de Grupos




Des-en-RED-ando, equipo interdisciplinario cuyos fines se orientan al desarrollo y promoción de la calidad de vida y al fortalecimiento de las capacidades de las personas, propone en MAYO y JUNIO:CAPACITACIÓN EN EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Dirigido a Profesionales y Estudiantes de Psicología

Responsables de la capacitación

BLANCA SOSA OPAZO, Licenciada en Psicología (Universidad Kennedy). Directora y docente del Centro Psicológico Viamonte (Ciudad de Buenos Aires), dedicado a Selección, Evaluaciones Psicotécnicas, Capacitación en empresas y Formación Profesional desde el año 2000.

ROMINA R. CALOGERO, Licenciada en Psicología (Universidad de Buenos Aires). Diez años en el área de Recursos Humanos de empresa multinacional de primera línea desarrollando funciones de Capacitación, Consultoría, Comunicaciones Internas, Desarrollo y Selección de Personal.

Qué obtendrán los estudiantes y profesionales de las áreas de la psicología:

Herramientas necesarias para desempeñarse en la búsqueda y evaluación de personal, como una tarea profesional dentro del ámbito laboral de la gestión estratégica de los RRHH.

Marcos referenciales teóricos que les posibiliten otra salida laboral dentro de su profesión o empleo.

Mayor formación teórico-práctica con la aplicación de nuevas técnicas.

Conocer cómo se utilizan las técnicas de selección en la práctica profesional actual.

Dónde aplicarán las nuevas competencias:

En la satisfacción de la demanda creciente de personal en las organizaciones, con búsqueda de perfiles cada vez más específicos y concretos en cuanto a los requerimientos, los que pretenden alcanzar la excelencia. La especialización de los profesionales que van a llevar adelante la tarea de Selección de Personal es fundamental, no solo en cuanto a métodos e instrumentos en lo conceptual, sino también en entender a qué se llama "un buen candidato", ya que es un elemento diferenciador a la hora de desempeñarse en la función.

Qué contenidos recibirán los participantes de la capacitación:

1.Curso: Evaluaciones Psicotécnicas

Diferentes etapas del proceso de Selección

Elaboración del perfil del candidato

Evaluaciones psicotécnicas para selección de personal

Técnicas proyectivas gráficas

Técnicas proyectivas verbales

Informe Final

Práctica de casos

Día de dictado: Sábados.

Horario: 10 a 18 horas.

Frecuencia: Quincenal.

Duración:16 horas.

2.Curso: Z Test de Zulliger aplicado a Selección de Personal

Introducción y Administración

Codificación

Interpretación

Práctica de casos

Día de dictado: Sábados.

Horario: 10 a 18 horas.

Frecuencia: Quincenal.

Duración: 16 horas.

Se otorgarán certificados.

Consultas y preinscripciones a los siguientes contactos:

Mireya Ribas Medal - (03489) 15 663542

María Fernanda Chifflet - (03489) 15 573725

Correo electrónico: desenredandoei@gmail.com

Des-en-RED-ando, equipo interdisciplinario cuyos fines se orientan al desarrollo y promoción de la calidad de vida y al fortalecimiento de las capacidades de las personas, propone:

JUEGOS CREATIVOS PARA LA COORDINACIÓN DE GRUPOS

Jornadas teórico-prácticas intensivas de Coordinación de Grupos con Recursos Lúdicos

DIRIGIDO A COORDINADORES GRUPALES, DOCENTES, ENTRENADORES DEPORTIVOS, LÍDERES E INTEGRANTES DE EQUIPOS DE TRABAJO, DIRECTIVOS, SUPERVISORES, PROFESIONALES Y ESTUDIANTES DE CARRERAS AFINES, CAPACITADORES… Y EN GENERAL TODOS AQUELLOS QUE NECESITEN O DESEEN COORDINAR GRUPOS

¿De qué se trata?

De lograr una coordinación de grupos que posibilite la producción y el logro de proyectos, a través de la intervención en los procesos grupales.

¿En qué aspectos contribuye el juego a la dinámica y comunicación en los grupos?

El juego permite a las personas verse en otras, ser otras, probarse, desafiarse, mirar a otros, transformarse, ser libres. Al utilizar recursos lúdicos en la coordinación de grupos, se posibilita que los participantes desplieguen su potencial creativo, mientras ponen en palabras y acción los conflictos -a través de metáforas- permitiendo su mejor elaboración.

Los recursos lúdicos en la coordinación de grupos exploran otras maneras de elaborar los discursos, saliendo de las formalidades y las palabras estereotipadas; los juegos tienen el valor de lo simple, de hacer reír, de dar placer. Este valor se vincula a la libertad y al goce, que predispondrá al grupo a encarar la tarea con otra energía.

¿Qué obtendrán los asistentes a las jornadas?

Conocimiento sobre el marco teórico que da fundamento a las técnicas lúdicas.

La posibilidad de experimentar diferentes propuestas y técnicas, con una reflexión que permita transferir la vivencia a las necesidades particulares.

¿Cuál es el contenido de las jornadas?

Módulo I

La coordinación grupal: los recursos para intervenir.

Cohesión grupal: el afianzamiento y generación de proyectos.

Comunicación: ¿y en el grupo?

Técnicas de iniciación grupal y trabajo en equipo.

Módulo II

Liderazgo y comunicación: análisis situacional y espacios de aplicación.

Poder - Autoridad - Liderazgo.

Técnicas de producción y gratificación grupal.

Medición y evaluación de lo grupal.

¿Cuándo y Dónde se realizarán las jornadas?

Primera Jornada: Módulo I

Sábados 6 y 13 de Junio de 2009 - Horario: 15 a 18 horas.

Segunda Jornada: Módulo II

Sábados 5 y 12 de Septiembre de 2009 - Horario: 15 a 18 horas.

Lugar: Centro Cultural La Rosa - Sívori 916, Campana.

Responsables de la capacitación

MARÍA FERNANDA CHIFFLET

Lic. en Ciencias de la Educación (Univ. de Buenos Aires). Especialista en Educación de Adultos. Posgrados: Operador Familiar (UNLU); Evaluación de Acciones de Capacitación y Coordinación con Técnicas Innovadoras (CAEP). Curso: Mediación y Resolución de Conflictos (Univ. del Salvador), Posgrado en Gestión Educativa (FLACSO). Experiencia laboral desarrollada en talleres grupales de aprendizaje, docencia en distintos niveles y ámbitos educativos, asesoría en el Consejo de Emergencia del GCBA. Formación de Equipo de Trabajo para Formulación de Curso, Evaluación.

MIREYA RIBAS MEDAL

Técnica Univ. en Minoridad y Familia (UNLU). Consultora en Recursos Humanos. Periodista. Experiencia laboral de más de 20 años en administración de recursos humanos, capacitación, conducción de grupos, comercialización y comunicación, en empresas nacionales e internacionales, medios de comunicación, organizaciones sin fines de lucro, e instituciones públicas.

Se entregarán certificados de asistencia por cada módulo y material impreso del curso. Se incluye coffee-break.

Consultas y preinscripciones a los teléfonos:

Mireya Ribas Medal - (03489) 15 663542

María Fernanda Chifflet - (03489) 15 573725

Correo electrónico: desenredandoei@gmail.com


 
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Tel: 03489-290721 - E-mail: info@laautenticadefensa.com.ar
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