Des-en-RED-ando, equipo interdisciplinario cuyos fines se orientan al desarrollo y promoción de la calidad de vida y al fortalecimiento de las capacidades de las personas, dictará el curso de formación en:
Gestión de Recursos Humanos
Dirigido a profesionales, estudiantes, responsables de la administración del personal en las diversas organizaciones; y en general a todos aquellos que deseen conocer la gestión de Recursos Humanos
Comienzo:16 de mayo de 2009
Finalización: 15 de agosto de 2009
Frecuencia: Mensual
Horario: Según módulos, 10 a 17 horas o 9 a 18 horas
Lugar:CENTRO PSICOLÓGICO VIAMONTE - Ciudad Autónoma de Buenos Aires
www.centroviamonte.com.ar
Qué se obtendrá con la capacitación:
Conocimiento sobre los dispositivos que estructuran el área de Recursos Humanos.
Habilidad para desarrollar y aplicar herramientas de cada función.
Una visión integral de las distintas funciones que conforman el área de gestión de los recursos humanos.
En qué ejes se fundamenta la actividad:
Recursos Humanos implica la gestión de una serie de funciones interrelacionadas que abarcan la totalidad de la relación laboral. Los requisitos se orientan a personas capacitadas, que hayan transitado por una etapa de desarrollo de competencias.
La formación que se ofrece tiene como objetivo proveer a los interesados de una visión integradora de la gestión del trabajo humano, como medio para ser especialistas competentes, a través del conocimiento y desarrollo de habilidades y actitudes.
Ambos ejes impactan en las capacidades y las competencias de los grupos y las organizaciones a las que el Especialista en Gestión de Recursos Humanos se integre.
Contenidos:
1. Gestión por Competencias
"La gestión por competencias, perfiles, modelos, necesidades de capacitación.
"Fases y objetivos de la gestión por competencias. Metodología.
"La gestión por competencias en cada una de las áreas de RRHH.
2Capacitación
"Introducción a modelos y teorías.
"Proyecto pedagógico.
"El formador: su rol.
"Grupo de trabajo: conceptualización.
3Evaluación del Desempeño
"La Evaluación del Desempeño. Técnicas tradicionales.
"Desempeño por competencias.
"Entrenamiento de evaluadores.
4.Compensaciones y Beneficios
"Sistema de compensaciones.
"Encuesta salarial.
"Valuación de puestos.
"Compensación no tradicional.
"Beneficios y servicios al personal.
Se entregarán certificados de asistencia y carpeta con material del curso.
Se incluye coffee-break.
Responsables de la capacitación
MARÍA FERNANDA CHIFFLET, Lic. en Ciencias de la Educación (Univ. de Buenos Aires). Especialista en Educación de Adultos. Posgrado Operador Familiar (UNLU). Evaluación de Acciones de Capacitación y Coordinación con Técnicas Innovadoras (CAEP). Curso: Mediación y Resolución de Conflictos (Univ. del Salvador). Posgrado en Gestión Educativa (FLACSO).
MIREYA RIBAS MEDAL, Técnica Univ. en Minoridad y Familia (UNLU). Consultora en Recursos Humanos. Más de veinte años en comunicación, recursos humanos y capacitación, en empresas nacionales y multinacionales, medios, organizaciones sin fines de lucro, e instituciones públicas.
